。 原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有 形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同 ...
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不服，向本院提起诉讼。 本院认为，首先，本案争议的焦点为：原告是否需要支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额要解决这一问题，需分析以下三方面： 第一、本案 《聘用合约》给其造成了任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额； 第三、《聘用合约》的期限如何确定根据 ...
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