、宾馆应为不补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应赔偿我失业保险待遇损失726元；5、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 。本案中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告 ...

并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非 。本案中，被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告 ...

、临桂县检察院的询问笔录及车队收入情况，证明2010年10月15日原告被询问时，仍然有21万元资金未办理移交手续，严重违反法律规定及被告单位的财务管理制度；3 《劳动合同书》于2009年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至2010年9月。被告作为用人单位自用工之日 ...

。 被告郑某集团辩称并诉称，1、原告称双方之间存在劳动关系不能成立，被告与原告签订劳动合同的截止时间在2000年4月30日，届满后原告也没到被告处 与郑某煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑某煤机应当安排邓某回单位继续工作，且应当与邓某续签无固定期限的劳动合同。郑某煤机出于某种原因， ...

原告支付任何费用，故原告要求安排工作仍然是在终止合同十年后要求，其没有法律依据。原告一再强调劳动合同终止的决定，该决定不是为原告送达做的决定，而是 郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓某某回单位继续工作，且应当与邓某某续签无固定期限的劳动合同。郑州煤机出于某种原因 ...

至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，未续签劳动合同，崔某某也未在我单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，故应认定双方之间的劳动合同 工作，在与被盐业公司告签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未处于待业状态。崔某某在其他单位工作，为其他单位创造劳动价值，并从其他单位获得劳动报酬； ...

限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议内容的 履行，实际履行的仍然是原事实劳动合同。5、被上诉人与上诉人签订的三个月期限的劳动合同违反《劳动法》的规定。6、上诉人在被上诉人单位连续工作了十年 ...

2003年12月31日合同期届满后仍在信恒公司上班，但不能提供证据证明，故本院对此不予采信。2003年12月31日，许某某与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1日许某某所签的申请， ...

8小时，每周不超过40小时；3、甲方承诺本合某到期时公某存续期间优先乙方续签。 该合某签订后，吴某在湖南某饮食有限公某实际担任执行总经理职务。2010年4月 由合某方支付工资，但不能改变其仍然是劳动合某中的用人单位这一主体身份。经查，某服务中心与吴某在劳动合某中约定的工作性质为从事“人事管理”工作而非 ...

、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1日，陈某与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2003年6月1日起至2005年6月1日止。2005年 月15日向我公司发传真，要求结束陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉， ...