元，成为公司的股东。2000年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条社会保险 ...

方法：月平均工资2348.12×3年军龄+2348.12×7年行龄)。顺德支行在法定期限内提起诉讼。另郭某某在2003年度月平均工资为2348.12元。 原审法院认为 支行并未表示异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时 ...

履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 的期限内回复，至此，汇德丰公司与钟某某之间劳动合同关系期限届满，汇德丰公司已经履行提前告知续约的义务，而钟某某并未在通知要求的续约期限内 ...

的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的 ，原审法院应当合并审理。六、没有充分证据证明冯某某与万家乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止。冯某某于原审时所提交的《顺德市员工劳动 ...

在上诉人处工作年限是错误的。被上诉人是上诉人的临时工，工作期限是一年，双方签订的劳动合同期限从2004年12月1日至2005年11月30日，被上诉人已在 被上诉人曾在上诉人处工作过，但先前的劳动合同已期满，劳动关系已终结了。本案是履行2004年12月1日签订的劳动合同书而产生的纠纷，即使认定上诉人违约 ...

方法：月平均工资2521.07×3年军龄+2521.07×8年行龄)。顺德支行在法定期限内提起诉讼。另谢某某在2003年度月平均工资为2521.07元。 原审判决认为 并未表示异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。可以认定其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可 ...

原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 发生法律效力之日向黄某某一次性支付完毕。华天宝公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院经审理认为：根据《中华人民共和国民法通则》第四十 ...

。1994年11月18日上诉人与被上诉人签订了停薪留职协议，该协议没有明确规定停薪留职的具体期限，但上诉人提交的申请停薪留职书上明确提出申请三年，协议也明确约定被上诉人同意上诉人的申请，因此停薪留职的期限应当是三年。劳动合同履行期间，被上诉人同意上诉人“停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的 ...

于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向魏某发出终止劳动 ，但魏某已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果魏某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的 ...

于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向冼某发出终止劳动 ，但冼某已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果冼某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的 ...