某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加 故本院对此予以确认。确定中宝公司应当向易某某支付多少解除劳动合同的经济补偿金的关键在于确定经济补偿金的工资计算标准。根据有关法律规定，经济补偿金的 ...

证据之一“借条”复印件与南海办事处提供“借条”原件相对照，艾某某在“借条”复印件上“在支取工资”后面私自加上“11月份”，艾某某在“借条”上加上一些内容是怀有不可见人的 元。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬的25％计算，而额外经济补偿金是按经济 ...

合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资”的内容。 综上，石大卓某公司支付上诉 规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果 ...

被告处工某期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某35633.92元（1750÷22天×224天×2倍）；从2009年 原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付其经济补偿金。协议签订 ...

原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付其经济补偿金。协议签订 、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时 ...

原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付其经济补偿金。协议签订 工某为1903.27元，被告支付给原告的经济补偿金应为3806.54元，但被告仅计算支付了2586元，尚欠1220.54元未支付，被告应支付给原告；按合同约定 ...

约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付其经济补偿金。协议签订后 工某为1392.25元，被告支付给原告的经济补偿金应为2784.5元，但被告仅计算支付了1988.3元，尚欠796.2元未支付，被告应支付给原告；按合同 ...

杜某要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，不予支持。原告杜某于2011年6月因 年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也按照 ...

工资”。据此，可按襄阳南车公司解除陈某劳动合同时襄樊市X区最低工资标准600元/月作为计算经济补偿金的月工资标准，赔偿金的数额为36000元（600元/ 襄阳南车公司补偿自2009年1月1日至2011年6月30日失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元，不符合法某规定，不予支持。陈 ...

某本工资由1600元/月某至2000元/月。然而，自2010年开始，被告在未与原告协商的情况下，违反劳动合同的约定，单方面改变了奖金的计算 奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖5500万元 ...