，应按照反诉原告《关于零件预订的若干规定》第4条之规定按销售价30%予以赔偿为宜；反诉原告要求反诉被告支付违约金9000元，因反诉原被告所签订的《在职 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第某十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...

，适用法律错误。故原告提起诉讼，要求被告支付未履行服务期的违约金3万元。 被告辩称，被告并不存在违纪行为，劳动合同解除也并费被告个人原因提出辞职所致，按双方 应自完成研修回国的次日起为原告服务5年；如被告在服务期内因个人原因提出辞职，原告有权要求赔偿违约金5万元；但根据被告回国后的持续工作年限，每年抵 ...

支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５］１０４号、民航人发［２００５］１０９ 递减计算方式已有约定的，从其约定。＂因此，在上诉人及被上诉人双方既没有服务期又没有合同期的情况下，对于本案培养费用的支付，最多只能按照５年年限计算。 ...

哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张某乙提某 某依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系渔业公司 ...

的大小和后果依照国家有关规定予以经济赔偿，属于被告方责任的，赔偿原告方技术培训费、职业技能鉴定费，因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告约定被告进修后十年内不准 ...

医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反服务期约定的情况下，申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告张某赔偿培训费，理由不能成立，证据 》第二十二条之规定，判决如下： 驳回被告新乡仁爱妇科医院要求原告张某赔偿培训费21034元的请求。 案件受理费10元，由被告新乡仁爱妇科医院负担。为简便 ...

明确载明“乙方毕业后必须按时某厂工作，为厂服务七年后方可提出与厂方解除劳动合同。”三、服务期应从2002年10月计算是错误的。双方签订的研究生委培合同是 合同。合同约定原告毕业后回厂工作7年后方可提出解除劳动合同，否则，按照约定进行赔偿。2007年7月20日原告向被告提出辞职。原告在被告处工作了3年零 ...

作为员工应尽的义务及违法约定应承担的赔偿责任，但是对被告的权利以及原告的责任只字未提，根据劳动合同法规定，该劳动合同无效或者部分无效，培训记录表在培训 。 本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护。被告与原告签订“员工接受培训的服务期和保密义务协议”并在“河南天祥科技有限公司 ...

的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业 产品选型不当所致。故对国商机电公司上诉称，应由张某某按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保 ...

专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者提前 且翔吉公司每月为黄某报销电话费200元；该合同第九条约定，翔吉公司中途解除劳动合同，则按合同期限赔偿黄某工某剩余期限总工某的50%作为待业补助， ...