12月31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖某发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖某公司将不再与其续签劳动合同 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十 ...

起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...

起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向洪某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...

年12月31日止，期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何某发出了《终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何某方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...

崔某某解除劳动合同通知书，并未合法有效对原告崔某某送达。因此，本院确定双方劳动合同期间内存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者 载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔某某亦未在被告盐业公司处工作 ...

某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4月份 休一”工作制。当日，双方订立期限至2001年4月20日的劳动合同。劳动合同期满，双方每年续签期限为1年的劳动合同。2008年4月18日，双方续签最后 ...

。3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与 证明，证明被告自参保以后一直足额缴费不存在欠费。 原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动 ...

，被告无法在原告劳动合同期满日办理终止劳动合同手续。劳动合同期满后，原告也未向被告提出续签劳动合同。在原告被公安机关解除监视居住后的2000年5月 、永安市公安局监视居住委托书、永安市人民检察院永检不诉(2000)X号不起诉决定书、永安市公安局解除监视居住通知书、解除或终止劳动合同证明书、张某同志终止 ...

证明原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； 5、劳动仲裁申请书及受理通知书复印件1份，拟 劳动合同书》第八章的约定劳动合同期满日前的2010年9月25日就不再续签劳动合同与原告达成一致意见，原、被告均同意不续签劳动合同； 5、纪律处分 ...

2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告 期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且被告给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6 ...