完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和二倍 2005年11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿 ...

目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题， 合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出 ...

情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版长证领取记录，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用职务 缴纳，至2006年7月14日被告与上海XX公司劳动合同期满终止劳动关系，在被告与上海XX公司劳动合同期满后从2006年8月1日起原、被告签订 ...

民）终字第X号民事判决书及当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系 x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下 ...

民）终字第X号民事判决书及当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系 x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下 ...

。2009年1月16日，原告在被告出具的《关于劳动合同期满终止的备忘录》上签名确认，双方因劳动合同自2008年1月1日至2008年12月31日 元，同日，原告收取上述经济补偿金。 2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25 ...

每月应得工资6,000元，2009年度有两天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动 元； 二、原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘XX劳动合同期满终止的经济补偿12,000元； 三、原告XX网络公司于本判决生效之日 ...

补偿金，办理了社保、医疗、失业等终止劳动合同手续。原审判决关于“劳动合同期满后，末经劳动者同意用人单位无权实施劳动合同期满终止权“的观点于法无据。对《 六条规定应当支付经济补偿的情形，故不适用于本案。申请人提交的营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的营开劳仲案字（2008）第207、X号仲裁裁决书，和 ...

方可享有年休假十天。2009年6月30日，双方劳动合同期满终止，因上海XXXX工程有限公司不愿意续签，双方劳动关系结束。 原审又查明，上海XXXX工程有限公司提供了 ，其都是在公司要求下加班，公司应当支付加班费。其有年休假，但至合同解除尚未休完，所以公司应当支付其工资。公司没有为其足额缴纳社会保险费， ...

电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订 ，被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资，双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。 ...