，伍某某在2007年6月26日工作期间曾发生工伤，精元公司给予了伍某某工伤保险待遇。因精元公司认为双方的劳动合同已经期满，故通知伍某某于2009年7 争议，须从精元公司与包含伍某某在内的公司职工签订的《劳动合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由，拒绝承担劳动者 .12元。 曹某某在二职专工作期间，实行工作一天休息一天的轮班制，需连续工作24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工 ...
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认定上诉人廖某某符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖某某二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦 二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇 ...
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月在广亚公司试用；1997年6月与广亚公司签订劳动合同。二、职工事务所作为中介机构，是陈某某的“档案挂靠单位”而非“工作单位”，陈某某在1996年3月 ，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性 ...
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。确定：承包期间，乙方将聘用现在乙方在职的全部腰果场正式员工（含已办理内退的员工）。根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇。乙方将根据 常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济补偿金（约７５ ...
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的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从 的失业保险金。 上诉人洗汉公在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而 ...
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的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从 的失业保险金。 上诉人吴某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而 ...
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的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从 的失业保险金。 上诉人霍某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而 ...
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的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从 的失业保险金。 上诉人梁某甲在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而 ...
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的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从 的失业保险金。 上诉人高某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而 ...
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