月5日，百老汇会所园湖店、刘某签订期限从2009年5月6日至2010年5月6日止的劳动合同，合同约定刘某的月工资为1200元，工作岗位为 人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同中除培训费用、商业秘密及知识产权相关的保密事项可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

服务期未约定的情况下，将劳动合同期视同服务期的期限，是不符合法律的规定。 二、被告要求原告支付违约金无事实及法律依据。原告单方解除劳动合同是符合法律规定的， 的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用（略）.08、违约金（略 ...

转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人 ...

转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人 ...

合同即构成违约，违约金的计算办法为：（劳动合同期限-合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。该违约金最 按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关 ...

五条规定与“在后条款效力优于在先条款”及“在后行为效力优于书面文字效力规则”的合同解释原则，原审法院认定，相关费用的扣除应在本合同期限结束后，包括林某提某解除 法院将2800元视为专项培训费用，并按服务期分摊后由林某负担538元有误，但因林某未对此提某上诉，故本院予以维持。虽然案涉劳动合同中约定了船员 ...

，并履行读硕协议。2003年8月1日，双方签订了一份劳动合同书，合同期限为无固定期限（自2003年8月1日起），约定李某某违约解除劳动合同 、根据《江苏省劳动合同条例》的规定，约定违约金仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密及竞业限制的约定，其中对于服务期的约定必须是用人单位与其出资招用、培训或者提供 ...

日、2000年7月1日两次续订合同，合同期限顺延至2005年12月31日。合同到期后，双方未办理续签或终止劳动合同的手续，被告继续在其岗位上工作。 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告约定被告进修后十年内不准调离医院，被告调离原告处时未满双方 ...

元由被告新乡仁爱妇科医院负担，原告张某承诺参加完培训后，为被告工作5年。原告接受培训后服务期限不满一年的，则赔偿被告新乡仁爱妇科医院全部培训费用； 所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反服务期约定的情况下， ...

和保密义务协议是劳动合同的一部分，该协议乙方应无条件遵守和履行； 2、原告2009年5月21日与被告签订的员工接受培训的服务期和保密义务协议及天祥科技公司 ，本院对本案事实确认如下： 原、被告于2009年5月11日签订书面劳动合同一份，合同期限自2009年5月1日至2012年4月30日。原、被告双方于 ...