、被告各承担50元。 上诉人上诉认为，上诉人与被上诉人之间原有劳动关系因劳动合同期限满而终止，新的劳动关系尚未建立，因此，上诉人与被上诉人之间已经没有任何劳动关系， ，其理由欠当，因为，被上诉人系因病根据医院医生建议休息两周，这种情况显然区别于无故旷工，虽然其请假手续因几次找场长未遇见而未办，但其曾数 ...

现表示认可仲裁对第三人所裁决的内容。 经审理查明：被告于2005年4月1日至第三人处工作，双方最后一份劳动合同期限至2009年2月28日。2009 登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失和不签订劳动合同有本质的区别，故原告不应承担未签劳动 ...

诉称，原告于2008年3月进入被告公司担任售前技术支持工程师，双方签订的第二份劳动合同期限为2010年3月11日至2012年3月10日。被告于2010年 首先，原告表示从未见过“辞职交接单”，其次，原告也不一定知晓填写两种交接单的区别，再次，交接单系被告提供，填写那种表格并非原告能够选择。故被告的推论 ...

将其辞退。2008年1月15日，周某某在用工单位名称为某公司的劳动合同上签字，该劳动合同约定合同期限为2008年1月1日至12月31日，周某某从事销售 是某公司和周某某。因此，某公司以某公司名义与周某某签订书面劳动合同区别于某公司根本未和周某某签订书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双 ...

翻译总公司的翻译材料英文件上未盖章；对原告证明加班的证据6，被告认为出差与加班有区别；对原告提供的证据8，认为鉴定费出具单位与鉴定书出具单位不一致，翻译 月，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订了期限为2007年12月17日至2008年12月16日的《劳动合同》1份，约定甲方派遣乙方至标准件公司（聘用方 ...

17日进展升电子公司从事门卫工作。双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三次于夜班 的行为属于严重违纪。尽管赵某某、展升电子公司各自提供的规章制度内容存在区别，但即使按照赵某某提供的《门卫规定》内容，也明确规定违反规定三次给予开除处理 ...

解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行 ...

解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行 ...

解决，只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行 ...

招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划 已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办法（1996） ...