日至仲裁裁决生效之日止的竞业限制补偿金。 原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方签订劳动合同及双方对竞业限制条款的约定； 二 原用人单位有竞争的业务。根据我国劳动合同法第二十三条第二款的规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止 ...
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双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定， 商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定， 商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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失去现时的劳动机会，往往会在企业的胁迫下签订不平等的劳动合约或其他合约，上诉人与被上诉人所签订的《竞业限制协议》就是在被上诉人的胁迫下所签订的格式合同，是一 第五十二条和第五十三条规定情形，明显属于无效条款。被答辩人在答辩人离开其单位时既不要求答辩人继续履行竞业限制义务，也不支付答辩人的竞业限制补偿金 ...
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陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 业限制的约定不得违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第三十七条、第四十六条、第五十条第一款之规定，判决如下： 一、 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 程序，故本院不予处理。据此，依照《中华人某共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下： 对原告某酒店管理（上海）有限公司 ...
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奖3000元的依据，故本院酌定1500元。原、被告双方在签署的两份劳动合同中均约定了竞业限制条款，系双方真实意思表示，合法有效，但双方未约定被告应支付原告在竞 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第三十一条、《最高 ...
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2.单XX是否有竞业禁止义务；3.领邦公司与森罗公司是否存在同业竞争关系。 一、《离职协议书》中违约金的效力 法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年 竞争优势具有重要影响，故约定将单XX应赔偿给领邦公司的违约金x元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单XX两年内不得到与领邦公司有竞争关系 ...
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十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第之规定，判决如下： 被告彭某应于本判决生效之日 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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