之日起十日内向孙某一次性支付2006年11月至2008年10月期间的休息日加班工资x.27元〔1075.68元/月÷21.75天/月×200％×112天〕和延长时间加班 查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法，单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以 ...

公司向被上诉人吴某支付2010年1月至2010年10月18日未签订劳动合同双倍工资的差额8578元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉 审判员刘某 二○一二年四月十一日 书记员骆春利 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于 2011年5月12日才与被告订立劳动合同，应依法支付被告不订立劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位 ...

和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；4、支付原告未订立书面劳动合某的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。 为支持其诉讼请求，原告 ：1、被告支付原告2010年11月30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告 ...

为原告缴纳社会保险，2008年间未按规定安排原告休年假。今年原告多次找被告协商签订劳动合同和缴纳保险事宜，被告不予理睬。为维护原告的合法权益，2009年10月30日 时效。原告申请仲裁时主张的是2008年12月1日至2009年10月31日的双倍工某，但依据《劳动合同法》，原告于2004年入职，给付双倍 ...

的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于 2008年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...

的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、 法院依照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《 ...

内容为：一、自本裁决书送达之日起十日内被申请人依法支付申请人未签劳动合同双倍工资共计7200元。二、依法驳回申请人其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决书均不服， 规定，本院不予支持。东方女子医院请求不应支付索某双倍工资7200元，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款、第八十七条 ...

签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金。依照法律规定，因原告在被告处工作28年，被告 ）》发放原告工资没有不妥，对原告此请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第八十二条、第八 ...

提交的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告吴某 －500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日 ...