等问题发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1350元以及年休假工资赔偿金 》第四十七条第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三 ...

冉某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法 某某丰都公司辩称冉某请求支付其间的经济补偿金已超过诉讼时效。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...

时效超过一年仲裁时效的双休日工资不应当再支持。 被告李某辩称，（略）劳动争议仲裁委员会裁决正确，请求依法维护被告的合法权益。 经审理查明，2006年1月 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\"虽然2008年9月18日施行的《劳动合同法实施条例》第七条规定\"用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...

某乙，该公司职工。 上诉人王某甲因与被上诉人义马煤业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决，向本院提起 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的 ...

共和国劳动合同法》第四十六条第㈥项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》(桂 规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...

工资标准调整至400元/月。5、2009年1月6日《工人日报》劳动就业版剪辑1份6、2007年8月23日新乡市人民政府办公室新政办〔2007 （2009年8月至2011年10月）＝6750元。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，并参照《新乡市人民政府办公室关于购买公益性岗位安置“4050 ...

应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以 、第四十六条第（一）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动部关某印发关某贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、参照《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三条之规定，判决如下： 一 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《湖南省实施办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不 ...

劳动者被认定为工伤确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX公司 四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一 ...

主张只为张某某办理2009年7月之后的社会保险的请求，该项已由长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，由某某公司依照社会保险经办机构的要求，以1364元/月 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...