岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 ...

对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位，由于诉讼中被告未能举证证明 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除 ...

了《劳动法》第二十八条的规定，劳动部发布的行政法规应依从劳动法这个基本法律，因此《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》不能适用于本案。2、 某关于给付经济补偿的请求正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

不服本院上述二审判决，向人民检察院提出申诉。广东省人民检察院抗诉认为：终审判决适用法律错误。(一)本案当事人间的纠纷以及仲裁和起诉均发生在2003年2－4 应当适用行为发生时的法律法规。本案当事人间的纠纷以及仲裁和起诉均发生在2003年2－4月间，广东省人民政府《关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二 ...

乙双方应当按照国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以 认定，原告与石大卓某公司签订的劳动合同，双方当事人意思表示真实一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。根据石大卓某公司的规定 ...

申请劳动仲裁已经超过申诉时效；2、被告要求支付生活补助费的法律依据已经废止；3、原、被告签订劳动合同后，被告一直未能将人事档案转至原告处，未办理社会保险 常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》等七件地方性法规的决定，被告提出该决定颁布时，原、被告的劳动合同已经终止，该决定没有溯及力。 根据上述证据 ...

0年十月二十日作出（2010）潭中民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。湘潭县信用联社不服该判决，向湖南省高级人民法院申请再审。湖南省高级人民法院于二0 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...

某乙违规贷款，严重违反湘潭县信用联社规章制度，造成严重后果，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人李某乙答辩称： 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...

过工会委员会的意见，并向公司全体职工公示过，且与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的 林某远 代理审判员陈雯 二○一一年十一月二十四日 书记员许加庆 附：本某适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对上诉案件， ...