工作，双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同，约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月15日、16日、19 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，即恢复双方间签订 ...
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的最低小时工资标准；对全日制用工，法律规定用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同，而对非全日制用工，劳动合同法规定，用工单位可以与劳动者订立口头协议，任何 人舒某乙与被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院没有订立书面合同，双方亦没有约定试用期，上诉人舒某乙终止用工，只需随时通知被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院 ...
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规定的最低小时工资标准；对全日制用工，法律规定用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同，而对非全日制用工，劳动合同法规定，用工单位可以与劳动者订立口头协议，任何 人何绍儒与被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院没有订立书面合同，双方亦没有约定试用期，上诉人何绍儒终止用工，只需随时通知被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院 ...
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原告处工作，双方签订过一份期限自2007年7月10日起至2007年10月10日止的试用期劳动合同，约定被告在原告处担任杂工，月薪800元等等。试用期劳动合同 ，被告于2007年7月起至原告处工作，双方建立了劳动关系。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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合同约定，原告胡某在被告某文化公司任研发主管工作，其中前二个月为试用期，月薪为4,200元。2010年8月6日，原告对2008年12月至2010 解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止一些 ...
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陈某某于2007年2月进入中顺公司任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月起工资调整为 ，陈某某继续在原工作岗位向中顺公司提供劳动，中顺公司未提出异议，并向陈某某发放了薪酬，符合劳动合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺 ...
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关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合某，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资 ，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0一一年十二月二十二日 书记员艾记 ...
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是以小时计酬的，平顶山市星河艺术学校支付工资时间基本是每月15日左右。四、双方约定试用期两个月，郝某不能在外兼职，这些违反非全日制用工的规定 时间经每天上课时间，进而得出郝某系非全日制用工形式是对法律的错误理解劳动合同法规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 ...
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11日进入公司工作，公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及 每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪 ...
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自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年 身份证号码和银行卡号、在公开场合声称已掌握他人工资信息的行为，并非劳动合同法规定及双方劳动合同约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，被告以原告 ...
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