名证人到庭作证。外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上记载：“劳动合同是否签认”项为“初签”，“本次劳动合同起止日期”项为“2009年2月5日至 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...

外来从业人员，原、被告未签订过劳动合同，被告亦未替原告缴纳过本市外来从业人员综合保险。原告提供110接处警登记表，时间为2010年4月16日 “劳资纠纷，告知当事双方协商解决”。原告于2010年6月28日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海某投资咨询有限公司：1、支付2009年 ...

上海市场产品的经销商，北京公司负责两名前期谈判人员的工资等；二、“员工入职登记表”，内容为原告的情况（未有入职单位的内容）；三、北京公司2009年薪资 9份工资，并酌定以平均数2200元作为原告的每月工资处理。原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资期限至2009年10月，因被告未就该期限提出不同抗辩意见 ...

休息日、工作日加班的事实，吕某某当时就应该提出异议，现其凭伪造的考勤登记表主张权利，显然没有事实和法律依据。二、证据分配原则并没有规定加班加时 工资8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

福耳城化工有限公司，一家是湖南某某化工有限公司； 5、株洲邦化化工有限公司应聘人员登记表（何某），欲证明原告何某是株洲邦化化工有限公司招聘的员工； 6、 存在劳动关系。相反，被告提供了其他单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他单位存在劳动关系。故对原告的诉讼请求，因与事实不符，本院不予支持。 ...

月31日原告向被告单位申请换班回老家过年，遭拒绝后不得已只能在单位提供的离职登记表上签字后离职。被告于2009年7月将原告临时调到公共卫生中心担任保安 每月有人民币600元的补贴，被被告克扣。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同。故原告要求被告支付原告2009年3月至2010年1月期间未签订劳动 ...

原告其他请求不予支持，原告不服诉至本院。 另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4 而解除服务关系。 以上事实，有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的 ...

2009年5月6日上午在原告处的车队办公室，由张某甲将入职登记表和加盖好公章的劳动合同交于被告，要求被告回去后签字，当时除了张某甲和被告外， 程序，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某国际物流有限公司 ...

了证据链，其证明力大于员工某息登记表，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。 被告未提交证据证明双方曾签订过劳动合同，故应承担举证不能的责任，依法 三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之 ...

原告上海某资产经营管理有限公司 被告陈某 原告上海某资产经营管理有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了 币种均为人民币）。 被告陈某辩称：其考勤记录上所载外出情况之所以与外出登记表有出入，系因考勤记录上登记的情况是被告事后回忆所形成，故两者之间可能 ...