合同应双方协商一致，然后才有劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的情形，续订合意是前提，被告不愿与原告续签劳动合同，并无不当，故不同意原告的诉讼 ,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元（原告已预交5元），因本案适用简易程序， ...

其不利的法律后果。同时，本院从双方上述续订的劳动合同变更协议的合同期限看，亦可推定前一份劳动合同的期限通常应为一年，因此，本院对原告提出其 医疗、伤残就业补助金。故原告要求被告XX公司支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金x元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

止。2009年6月2日，被告通知原告劳动合同期满之后不再续订劳动合同。原告不服不再续订劳动合同的决定。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009） 合同已经终止，故原告主张支付2009年7月1日起至判决生效之日为止的工资无相关依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告 ...

)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与 合同履行期间，被上诉人同意上诉人“停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的变更，双方仍然存在劳动关系；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“ ...

认为，1991年9月1日原、被告签订的为期三年的劳动合同至1994年8月31日期满后，双方虽未续订合同，但被告仍接受原告，在被告处工作 劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

办理终止或续订劳动关系手续，系被告方面原因引起之理由不能成立，本院不予采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向， 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判长郭渊煌 审判员范韶勇 审判员吕 ...

x.44元；3、被告支付原告2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交 合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约。原告自 ...

止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1 的股利）20000元，及陈某以襄阳南车公司恶意扣留人事档案中有关中级会计师的上级批复命令长达10年之久为由，要求襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元均 ...

陈述、渝綦劳仲案字（2011）第X号裁决书、《续订劳动合同书》、《关于解除简XX劳动合同的决定》及发文稿及附件、考某、《X分厂职工缺勤明细表 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 （此页无正文） 审判员喻宏兵 二 ...

合同的责任明显违反法律规定。二、劳动合同到期后，被告不愿就原劳动合同的条件续订劳动合同，主动提出与原告解除劳动合同，依照《劳动法》第某十六条 本案件受理费10元，由原告梧州市电子科技职业技术学校负担。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条 ...