商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动 被告奖励余额10,000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款之规定，判决如下： 原告上海某机械 ...

公司三个月不能正常生产，给公司带来巨大损失，故向法院起诉，要求与被告解除合同，退还为其交纳的失业保险金等费用2238.84元，并赔偿企业损失x元。 被告乐某 。 经审理查明，2006年6月1日被告乐某与原告公司签订劳动合同，合同中未约定竞业限制条款，合同期限从2006年6月1日至2009年5月1日止。 ...

的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 审理范围。 综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十 ...

某丁因与被上诉人北京曦力世纪软件信息技术有限公某（以下简称曦力公某）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...

。 上诉人湖南正大轻科机械有限公司（以下简称正大公司）因与上诉人邵某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决，向 应向邵某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法有效。在本案一审审理过程中，经该院依法主持 ...

注册了自己的公司，生产销售与上诉人相同的产品，违反了劳动合同、任职承诺书、服务自愿书关于竞业限制某规定；被上诉人明知自己的行为违反了协议内容而签订竞业限制 被上诉人诚信金，但两份协议中均未约定按月给予劳动都经济补偿的条款，所以该协议中约定的竞业限制某条款无效，被上诉人请求返还诚信金的请求合法，应予支持 ...

提供证据，其诉讼请求缺乏事实依据。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某 ，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，以双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。同时，由于竞业禁止限制了人才的择业权和劳动报酬权，根据权利与 ...

支付标准与时间、劳动合同期限等事项。2、答辩人与原告签订的《商业秘密保密合同》也属无效合同。答辩人入职时原告并未告知答辩人有关竞业限制之事宜，而是 被告签订《商业秘密保密合同》中的竞业禁止条款没有规定原告每月向被告支付竞业禁止补偿金的数额及支付方式，但原告制定并公布施行的《竞业限制补偿金管理制度》明确 ...

环境为由主动提出辞职，××公司同意。2010年9月3日，刘××向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年3月至2010年2月期间未签订 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...

义律师事务所律师（特别授权）。 上诉人舒某某因与被上诉人重庆山外山科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...