；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总 的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的 ...
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老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当是在要求杜某某提供并 休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即 ...
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经审理查明：冯某某于2006年11月3日进入鹏飞公司工作，双方曾先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日。该合同约定 ，但上诉人迟迟未来领取，只要上诉人到被上诉人处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是由 ...
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注册成立后，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司，致使蒋某某与某公司签订的劳动合同无法由某公司继续履行下去，除非变更蒋某某的工作岗位或者保持原工作岗位不 进行协商，但蒋某某均予以拒绝，在此情况下，某公司依据上述法律规定解除与蒋某某的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故蒋某某要求某公司支付违法解除劳动 ...
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某和劳务派遣依法规合某有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合某符合某动合某法的有关规定，依法规有效。（二）被告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳务 未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间为2011年4月30日。也就是说，从张某甲到被告处连续工某满十年的次日即为 ...
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