15个工作日的带薪年假，原告月工资总额为x元，公司每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关法规 中扣除并代缴。 审理中，原告明确诉讼请求为：1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由被告xx公司面试，工资也由被告xx公司直接发放，并非通过 ...

劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认 扣减2009年4月中未扣除的病假缺勤工资490元。某公司另发放绪某某2008年年终奖1,930元。绪某某社保费连续缴费年限超过三十年。 2010年3月 ...

为戴某某安排工作，签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。4、关于漯河联通公司和漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴某某2007年年终奖金1000元的问题。 劳动合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河联通公司为戴某某补缴失业保险金， ...

吕XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河XX公司称：吕XX在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同，其是漯河市人才派遣中心派遣过来的 该500元押金有异议，应提供证据证实其500元押金的收、支情况，没有证据证实其主张，应予以退还。关于是否为吕XX安排工作，签订劳动合同和支付安排 ...

，劳务中心签订合同时，未审查吕某某是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还未解除。对证据（二 。 2、被诉人应向申请人支付加班工资774元。 3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。 4、被诉人应补发申诉人从2008年1月至2008年2月的 ...

补偿金215.10元（860.40×25％）。周某某要求支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持 法院认定周某某与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。 关于是否为周某某安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。 ...

规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其 约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张某某（乙方）在国商机电公司（ ...

，具体内容上并未显示有原告等人的意思表示，但该方案涉及到原告等人的权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第 奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是采取边际成本计算方式，现在上诉 ...

，具体内容上并未显示有原告等人的意思表示，但该方案涉及到原告等人的权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第 奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是采取边际成本计算方式，现在上诉 ...

具体内容上并未显示有原某等人的意思表示，但该方案涉及到原某等人的权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第 的奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是采取边际成本计算方式，现在上诉 ...