后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与 、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与严某根存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...

在上班时间经常吹口哨等)予以赔偿。综上所述，邹某请求判令合兴公司向其支付：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间 ；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日 ...

(特别授权代理)吴旭仕，浙江国大律师事务所律师。 原告顾某为与被告凤凰庄公司劳动合同纠纷一案，原告于2002年6月14日起诉来院，本院于同日受理后， ，理由正当，其合理部分，予以支持；根据劳动法第九十八条及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项及第三条第(一)项之规定，由于 ...

公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取任何的好处或者收益，被告并不 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的忠诚义务应当作为劳动合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者 ...

的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱某某 合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于双方争议的劳动合同期限已届满劳动合同关系归于消灭和劳动合同关系存在而一方解除而致终止 ...

该两份合同均符合平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律、行政法规的规定，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原告已被批准出境定居，符合 劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关某动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的 ...

办法》第三条、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款的规定，利生公司应当补偿谢某某的产假工资损失，具体计算为950元 谢某某支付经济补偿金x元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万晓庚 代理审判员 ...

违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项 的规定，其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿公司支付工资1923.50元，保证金132元，经济补偿金4600元，额外经济补偿金2300元， ...

的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱某某 合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于双方争议的劳动合同期限已届满劳动合同关系归于消灭和劳动合同关系存在而一方解除而致终止 ...

事务所律师。 上诉人朱某某与上诉人南海市富山电机有限公司(下称富山公司)因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予 ...