。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及 与林某某之间根本就不存在劳动合同关系，双方之间存在的只是一种业务代理关系，原审判决却适用劳动法规，判决佛山支公司应该支付林某某工资、经济赔偿金、违约金等， ...

不公。现向法院提起诉讼，请求判决：1.被告给付解除劳动合同经济补偿金6356元；2.被告支付拖欠的工资x元和提成x.70元〔其中与西安高压电器研究所电器制造 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准；当二者 ...

3,635元。 统联公司辩称，根据双方间签订的劳动合同，陈某每月工资为5,850元，其中2,500元系领导奖，需经考核后发放。由于陈某在2008－2009年均 履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈某 ...

主管工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日被告以公司组织架构和业务架构等客观情况发生重大变化为由，向原告提出变更 原告属于取消范围，被告因此与原告协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下被告依据上述法律规定解除劳动合同，并支付原告经济补偿金，亦完全遵守法律 ...

离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《劳动合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动合同补偿金。劳动 另原告根据被告开展保险业务情况，按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后，双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同，劳动合同 ...

，担任办公室主任，双方签有劳动合同，每月工资为2,200元。2009年6月起，被告在具体经办公司所在协和小区北广场停车场承包业务过程中，每月收受承租人2, 给公司带来经济损失，严重影响公司形象。故原告根据双方签订的劳动合同第十一条第二款第四项之规定“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成500元（含）以上 ...

标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的工资。本案中，万家乐公司自胡某某休假后至2002年10月支付 家乐公司单方认为胡某某有违反企业纪律的行为，而停发了胡某某的工资和停缴了社会保险费，以其行为表示不再履行原劳动合同，即实质上解除了其与胡某某 ...

； 2、荣誉证书一份，证明原告在银行从事金融工某，是该行的主业务，原告由人行对其管理和考核； 3、慈利县社会保险管理局证明一份，证明原告自2007年12月1 次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合某的。 用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面 ...

的补偿金。本院认为，有薪年假是法定年休假之外双方的约定，鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向 所发生的合理支出及解职补偿安置费。本院认为，对于上述费用，无相关法律法规予以规定，劳动合同亦未有约定，而原告无其他证据证明应当由被告支付上述费用。故对原告 ...

21日，原告到被告处工作，双方在2010年8月1日签订劳动合同。原告在劳动合同规定的期间内认真工作，被告支付工资报酬，但不予缴纳其应为原告缴纳的社会保险， 管某制度进行日 常管某与考核，对于不遵守公司纪律，不认同公司文化，不能按公司要求开展工作的，公司将取消各项政策和利益的享受资格。附：各营销服务部 ...