原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动 重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实的真实性。 原告徐××对被告出示证据质证的意见 ...

既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市 三、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地人民政府有关规定支付乙方停工津贴或生活费。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万入股国机集团 ...

仲案字第（2011）第X号仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明本案已经劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。 3、2007年至2010年加班明细表复印件， 保险股份有限公司XX中心支公司在本判决生效后十五日内，为原告李某出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。 三、驳回原告李某的其它 ...

元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2011年3月31日，黄岩区劳动争议仲裁委员会作出台黄劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决原告支付 应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化， ...

法定代某人舒某某，董事长。 原告代某某诉被告湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称马王堆公司)劳动争议一案，于2009年12月30日向本院起诉。本院受理后，依法适用普通 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自 ...

主管者，予以降级或开除，也应理解为视情节轻重而定是降级还是开除。故原告直接对被告记大过并开除，依据不足。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...

合同，被告工资亦支付至2007年10月9日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...

2007年9月10日提出辞职，工厂批准其于2007年9月10日离厂，双方劳动合同已终止“。双方于9月18日办理了离职交接手续。2008年8月11日被告向 案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...

请求支付加班工资、经济补偿金，额外经济补偿金已超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或其他正当理由，应依法驳回其请求支付加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金的 的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项的规定：“劳动关系解除或终止 ...

计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...