正好公司之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日 单”并非被上诉人真实工资数额；2009年2月和3月被上诉人的工资已结清；社保缴费基数应以双方原先劳动合同约定的工资为基数。故请求二审法院撤销原判第一、二、三 ...

某和休息日加班工某合计1,061.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工某，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工某，且 ，被告支付原告8,411元，并在付款凭单上注明付款用途为2009年4月至8月的社保、2009年7月至8月公积金单位交纳部分。但原告领取该笔款项后并未自行 ...

补缴2010年11月8日至2011年8月3日共计9个月的社保基金（五险一金）。在双方的劳动关系存续期间，XX公司应及时为林X办理各项社会保险，缴纳 因上诉人林X有过错，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金及经济补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双薪问题。本院认为 ...

人刘某某并非主张要求上诉人越大化工公司补交少缴社会保险费，而是要求上诉人越大化工公司承担因没有足额缴纳社保费所产生的损失后果，参照《工伤保险条例》第60条的 。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济补偿。三、一审判决第一项认定应向刘某某支付某资差额 ...

关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保 ...

关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保 ...

在医药集团的实际工龄应该是十四年半。另外，曾某某因本案争议的社保问题曾某佛山市高明区劳动和社会保障局劳动监察大队投诉过，该大队在2006年1月23日向医药集团的 》第六条的规定。2、原审判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，亦属适用法律错误。医药集团 ...

报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，不存在用人单位支付赔某的问题；原告反映天安公司欠缴职工基本医疗保险费的问题，鉴于天安 薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。 ...

补偿金1071.26元和各项社会保险（具体数额以社保部门核准的数据为准）。被告还应自原告申请仲裁的2009年3月至履行上述解除劳动合同义务之日止，向原告支付最低 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

以未收到通知为由，一直未予办理。黄某养老保险、失业保险已由长沙衡器厂分别缴至2005年8月、2007年12月。2007年12月24日，长沙衡器厂作出包括 3月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 ...