认定决定书，认定韩某某同志的受伤不属于工伤。 一审法院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面 业务的组成部分，所以可以认定韩某某与河南九头崖集团舞钢食品有限公司之间存在事实劳动关系，且有河南九头崖集团舞钢食品有限公司出具证明认可韩某某系本单位 ...

与湟源县顺达农副产品开发有限责任公司具备事实劳动关系的理由：中华人民共和国劳动和社会保障部劳动争议处理专业委员会对于事实劳动关系原构成要件做出了具体的说明 ”。 本院认为，行政执法机关在查明案件基本事实的基础上，依照法律、法规和规范性文件作出证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的具体行政行为。 ...

，2006年8月该公司改制，成立温县食品有限公司后，被告食品有限公司与原告签订劳动合同；2007年2月23日被告温县食品有限公司通知春节放假后，通知谁谁 异议。 （三）被告温县劳动局举证及原告王某甲、被告温县食品有限公司质证如下： 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会劳社部 ...

领导的副处级事业单位，经费实行差额预算管理。2005年12月27日，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部联合下发《关于事业单位、民间非营利组织工作人员 《工伤条例》的有关规定执行。河南省的焦作市、濮阳市、许昌等地区依照劳社部发[2005]X号文出台了事业单位职工工伤保险办法。 本院认为，《工伤保险 ...

向某某、向某才的身份证复印件及授权委托书，证明死者亲属要求赔偿的情况；10.死亡通知和火化证明，证明向某才的死亡情况。11.被告涪陵区劳保局作出涉案工伤认定的法律依据，中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）、国务院《工伤保险条例》。 原告 ...

本院请求撤销原审判决。理由：根据《工伤认定办法》（颁布机关中华人民共和国劳动和社会保障部，实施时间2004年1月1日）第七条关于“工伤认定申请人提供的 由有关部门参照本条例另行制定，但另行制定的民办非企业单位的工伤保险规定，其原则和精神仍然要与《工伤保险条例》相一致，即充分保护劳动者的合法权益。尽管 ...

伤害，原告香橼公司理应承担用工主体的责任。根据国务院《工伤保险条例》、劳动和社会保障部《工伤认定办法》之规定，被告市劳动局确定原告香橼公司与第三人李 上诉人与成都天一龙生态园林养殖有限公司签订工程承包合同，承包天一龙公司内部建筑改造和装修工程。随后上诉人与公民刘期春签订单项劳务施工协议，由刘承包天一龙 ...

《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]X号)指出:‘现在认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 经此两相比较，何正何误，孰优孰劣，自见分晓。 ——劳动和社会保障部办公厅2001年12月3日，在给大连市劳动局关于工伤认定时效问题的 ...

保障部的名义对外发布的，《企业职工工伤保险试行办法》的制订部门也是劳动和社会保障部，其有权对自己所制订的规章进行解释。因此，上诉人的主张无理， 报告书、证人证言、当事人陈述、医院诊断证明等证据材料，足以证明董某某是在工作时间和工作区域内，因从事日常生产工作而受伤的事实，该局据此认定董某某的受伤属工伤 ...

保障局提出申请，要求该局履行有关法定职责，均未获支持。之后胡某某向劳动和社会保障部申请复议，其要求亦未获支持。胡某某于2004年5月11日向市 和监察职责。根据被上诉人提供的《关于胡某某同志退调工作问题的协调处理意见》和天津东丽法院、天津市第二中级人民法院一、二审民事判决，上诉人胡某某自1992年调入 ...