2009年6至8月三个月的工资，被告主张只欠2009年6月份一个月的工资，应由被告承担举证责任。被告未举证，应推定被告承认原告主张。被告 双休日和每年的年薪假待遇为由，于2009年9月2日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县劳动争议 ...

于2007年已向原告告知，所有临时聘用人员已由新锐物业管理有限公司管理。 经庭审举证、质证，被告商丘市中医院对原告侯某某提交的证据2、7无异议，本院予以 原告个人估算数字，未提交有效证据证明，本院不予支持。原告要求被告支付工资差额的诉求，符合法律和劳动工资标准的规定，在合理范围内，予以支持。根据劳动 ...

双方当事人进行质证。三、一审判决适用劳动争议举证规则是错误的。四、一审判决逻辑推理错误。五、一审判决认定李某某的工资标准为每月1624元没有事实和法律 机构，李某某作为执业医师在焦作卫校附属医院从事医疗工作，双方当事人之间存在事实劳动关系。上诉人焦作卫校附属医院的上诉理由不成立，本院不予支持。 二、 ...

酒业有限责任公司应当支付给原告赖某某2007年8月至2008年8月期间的劳动工资共计x元（2007年8月至12月按月工资500元计算，2008年1 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人应承担不利后果。本案中，上诉人主张其在被上诉人公司工作期间的 ...

华新冶炼有限责任公司应支付原告马某在2011年7月份的18天的劳动工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八 的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条当事人进行民事 ...

加某工资，应判令其赔偿x.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元。 对原告超过26天的出勤天数应支付200%的加某工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加某工资的基数相应为1050元、1150元，每月按22天 ...

造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地 证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.苏某某未在举证期间内向法院提供证据证明其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算苏 ...

造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付李某某工资，超过一个月，未安排李某某工作的，某某公司应按不低于当地 证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.李某某未在举证期间内向法院提供证据证明其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算李 ...

造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付谢某工资，超过一个月，未安排谢某工作的，某某公司应按不低于当地失业 、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.谢某未在举证期间内向法院提供证据证明其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算谢某 ...

住凌云县X镇XX社区XX小区XX号。 原告祝XX与被告广西凌云县XX开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月11日立案受理后，依法由审判员杨秀丛 没有欠原告劳动工资报酬，原告提供的证据材料完全是假材料、是白条，毫无意义，没有一份是真实的、合法的，没哪份真正与被告有关。 被告在举证期限内 ...