的效力。原审法院不顾本案的基本事实，十分牵强的将一份经济合同届定为劳动合同，强加给上诉人一个莫虚有的劳动关系，以劳动法的相关规定来处理经济纠纷 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

的效力。原审法院不顾本案的基本事实，十分牵强的将一份经济合同届定为劳动合同，强加给上诉人一个莫虚有的劳动关系，以劳动法的相关规定来处理经济纠纷 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

具体的加某记录是马XX自己写的，未经XX公司业务部门主管签字确认、核对，马XX认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加某核算基数，但没有举证 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

年4月1日至2011年12月，XX公司为胡XX连续缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险。此后，胡XX因劳动争议于2011年9月29日向长沙县劳动 共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

范围中的业务培训是指交通、物流本行业人员业务知识培训，主要可以进行在岗人员提升业务知识、技能培训，在职人员岗前业务知识培训，不能颁发任何资格证书，仅是业务指导培训 网络监控或维修员，也可以去当路某员，就是以前说的正式工，现在颁布新劳动法，改名叫合同工了，本质上还是以前说的正式工，一个人交三万块钱，还给 ...

不是用工单位与劳动者之间的争议，而是民事争议。因此刘某与其之间的争议不属劳动法调整范围，最后决定驳回申诉人刘某的申诉请求。原告对于该证据无异议。 四、 无证操作，吊车要有专人指挥，上述特种人员必须按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考试成绩合格，机械与人工同时作业时，应相互保持足够的安全距离。 ...

月获得由被告颁发的荣誉证书。 原告为证实其主张提供：聘用合同、信用社营销员基本情况清单、工资卡、荣誉证书、营销员报酬工资清单、存单、荔信联[2003]X 劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，并符合法定模式的劳动关系，才得以表现为劳动法律关系。信用业务代办关系即委托关系中虽渗透着劳动力 ...

条（复印件、部分），2010年10月份，罗xx的工资包括基本工资1375元、岗位技能工资355元、当月应发考核工资855元、平常日加某工资272.63元、周末 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

原告主张是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另 29日南阳防爆集团有限公司与自动化所订立技术服务合同。服务内容包括企业管理咨询和业务流程优化设计、企业管理信息化咨询服务指导、技术培训。 2002年8月15日常德 ...

是因x某x等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另 株洲电力机车研究所(甲方)与自动化所(乙方)订立技术服务合同。服务内容包括ERP企业管理咨询和业务流程优化设计、企业管理信息化咨询指导、技术培训。 2002年7月17日北 ...