下，依法享受社会保险待遇：……4、失业；……。”《重庆市失业保险条例》第三条规定“单位及其职工有依法缴纳失业保险费的义务，失业人员有依法享受失业保险待遇的 %=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。 ...

》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予 工资，称被告在原告处上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元 ...

我公司请假。根据劳动法相关规定，高xx每年享有15天的带薪假期。2008年6月27日至2008年9月1日，高xx因交通事故长期休假，其15天 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币8,643元,由原告高xx承担 ...

之日起十日内支付朱某某2008年1月至2009年5月间应休未休年休假工资人民币1,068元；五、驳回朱某某要求上海瑞麟贸易有限公司支付2009年6月1 ，如果上诉人撤柜，则劳动合同自动解除且上诉人无须承担任何费用，该规定与劳动法的规定不相符，上诉人仍应当依法向劳动者支付解除劳动合同后的经济补偿金；上诉 ...

数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有法律依据，我公司虽没 、通讯费1500元；拖欠2008年1月至2009年12月共计30天的带薪休假工资4000元/月÷21.75天×30天×30%为x.72元。 另查明，根据国人部 ...

工资7048.31元，2009年法定节假日清明节一天工资248元，2008年带薪年休假工资1241元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年 》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 ...

交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同 年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬， ...

x.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同 服从嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书关于年休假工资的裁决结论。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...