年8月1日向单位请假半年，单位准假。假期于2006年2月1日期满后至今，你一直未回单位上班。你的行为已违反我国《劳动法》相关规定及单位的劳动纪律， 腾房之日起三个月内，被告无须支付租金。据此，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《 ...

既不回单位报到，也不履行请假手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴某某作出除名和 ，佛府函(2005)X号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、顺德区企业职工最低工资标准调整为574元/月。佛分公司系禅城区 ...

违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚某某予以除名”。上诉人于3月31日收到该邮寄 满15日后，以姚某某旷工15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...

的请求合法，本院予以支持，被告依法应向原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业 条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资实行加班不补、请假不扣的方式 ...

或合同终止时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而被告在原告3个半月的工作时间里，只发给2400元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求 天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效 ...

一审法院认为，关于李某某要求轮船公司支付2005年1月至2005年3月的调资增加额4764元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位 2月25日至4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公 ...

劳动合同的理由显然不能成某。被告是非因工负伤，依据劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条等法律法规的规定，原告应在被告治疗期满后，如被告不能从事原 计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由 ...

计〔1983〕X号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳颁发〔1994〕X号）第三条的规定，且证人李某乙、王某某、温某某证言 劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，豫劳社养老（2007）X号文的规定，判决：一、××有限公司向王××支付丧葬费（556×3个月）1668元。 以来一直请假，王××去世前已不具备职工身份，上诉人不应承担责任。请求二审依法改判。 被上诉人王××辩称：原审判决查证事实清楚，判决正确，依据有关的规定应予 ...