是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位 规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...

主张的伤残等级鉴定费，有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围， 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照最高院司法解释《关于审理劳动争议司法解释》第三条规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条 ...

发生在1990年5月12日，不能适用1995年施行的《劳动法》及之后施行的最高人民法院的司法解释来对此前产生的争议进行判决。2、一审法院认定批复的效力 明显超过了该时效期间；又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其它正当 ...

某祥在庭上明确放弃，故本院对该请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二十五条第二款的规定，判决：威德力 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业 ...

争议仲裁委员会提出书面申请。……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 提起劳动仲裁之日是劳动争议发生之时，原审法院适用《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释处理纠纷并无不当。 综上，许慎宾馆和李某的上诉请求 ...

天津农药股份有限公司缴纳，但根据上述最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的内容，这并不影响双方之间形成劳动关系。由此，原审法院认定 该解释第八条的规定，不是对以往《劳动法》或《劳动合同法》法条的具体解释，而是创新型司法解释。本案双方当事人建立关系在2006年3月，终止关系是 ...

日至12月22日的生活补助费共5258元应一次性给付。原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条的规定，判决如下 错误的，请二审法院予以纠正。 (三)适用法律法规不当。1、未正确适用有关司法解释。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条 ...

日至12月22日的生活补助费共5258元应一次性给付。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条的规定，判决如下 的，请二审法院予以纠正。 (三)、适用法律法规不当。1、未正确适用有关司法解释。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定 ...

佛分公司书面承认发放奖金的证据和证人证某，有偏袒之嫌。根据最高人民法院的司法解释，劳动争议案件须由用人单位提供证据，用人单位不能提供证据的，应由 合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故麦某某请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续 ...

故国星公司认为其在整个综合计算工时制时间段内，叶某某的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的辩解意见，理由不成立，不予采纳；况且，国 第十五条的规定作为法律依据，请求国星公司支付解除合同的经济补偿金，因司法解释对胁迫劳动者解除合同的四种情形作出了明确规定，而工作时间不属于劳动条件 ...