劳动合同，公路管理站是否需对赖某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 被上诉人赖某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_67981.html-了解详情
劳动合同，公路管理站是否需对陈某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 被上诉人陈某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html-了解详情
；2003年1月22日原告将户口迁回被告处，只是一种户籍管理关系，不符合法律规定的集体经济组织成员条件，其不具有本村某体经济成员资格。因此，原告要求分配土地补偿 。 综上所述，上诉人子在黑旺铁矿干临时工至93年被辞退这段期间，我国95年1月1日所实行的劳动法还未颁布，没有任何法律依据乡黑旺铁矿主张福利 ...
//www.110.com/panli/panli_25343.html-了解详情
合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定，某某每月工资均是按照佣金计划来核定发放，某某在宁波某 本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元 ...
//www.110.com/panli/panli_18532844.html-了解详情
的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间 已经结算完毕，依法也不能认定为借款。理由是：1、对于该款，上诉人刘某某当时出具收据的内容是“支付某疗费用（略）元”，并非上诉人越大化工公司所 ...
//www.110.com/panli/panli_67976.html-了解详情
部份，原审法院予以支持，其余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html-了解详情
部份，原审法院予以支持，其余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
//www.110.com/panli/panli_61130.html-了解详情
及年度结算确认单时被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
//www.110.com/panli/panli_8696045.html-了解详情
《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十 收取的工资中包含了千叶房产公司应缴纳的社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式 ...
//www.110.com/panli/panli_83383.html-了解详情
本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告周某某工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共（略）.17元。本案诉讼费100元，由被告承担。 宣判后，被告陈 共和国合同法》第一百二十四条的规定，对于法律没有明文规定的合同，可以参照其他法律最相类似的规定原理。一审法院参照《劳动法》、《广东省社会工伤保险条例 ...
//www.110.com/panli/panli_58105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务