年7月31日，奖某原因描述为林某串动、煽某组织员工集体怠工未遂，根据《奖某与处罚管理规定》第二十二条第二小条第二十五项解除劳动合同等。同年 》施行时间为2008年1月1日，根据该法第九十七条第三款的规定，某重庆公司应按2918.15元/月的工资标准支付林某4个月违法解除劳动合同的赔偿金23345.20 ...

自己已进行了加班。2、农产品市场公司每周工作5天半的工时制度符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 的证人证言，农产品市场公司员工每周工作时间是5天半，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的 ...

为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行了结算和支付，原告已经领取了相关款项。 、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条的规定，判决如下： 一、由被告湖南某公司在本判决生效后十日内支付原告王 ...

认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理的程序符合相关法律的规定。《重庆市职工权益保障条例 的仲裁费用亦应由原告重庆市帛金物业发展有限责任公司负担。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《重庆市职工权益保障条例》第三十三条之 ...

证明：①、被告按约定全某支付了原告工资待遇；②、原告在履职期间克扣该项目其他员工的工资。 3、《银行支付凭证》，拟证明：郴州市x支付该项目管理费的方式为 。同时还证明，郴州市x并没有做出处罚。恰恰与我方提供的证据中证实被告增加一台锅炉后三医院的空调温度效果也未达到相应的规定。说明被告提供给三医院的设备 ...

。情节轻，但屡教不改，对公司管理造成影响时，公司也将采取解雇的惩处。一年内累计2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及 不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX人力资源有限公司不 ...

和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系 未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动 ...

西部物业公司所说的《员工须知》，工会没有公章，只有签字。西部物业公司没有证据证明李某当天打架，李某没有签字，不认可西部物业公司奖惩单上的处罚，故不同意 存在的迟到、代打卡、打架等行为，根据西部物业公司相关规章制度的规定，李某已构成严重违纪，西部物业公司据此对李某作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并 ...

的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担； 4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾 条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

被上诉人劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定，双方劳动关系已自行解除；二、被上诉人于2000年5月30日来上诉人 已于2000年3月21日发布了与此同一文号对另一名严重违纪职员的除名通知。依照《民诉法》的规定，证据须具备真实性和合法性，而本案被上诉人的证据 ...