12月9日，李某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)12,500元(按2,500元/月计算) ，而且还就李某某在工作期间对公司作出的贡献表示感谢，并将按劳动法规定支付经济补偿金。综上，裕佳公司对解除与李某某劳动合同的抗辩理由未 ...
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。原告在被告处做了十四年，按照劳动法规定，要求补支付十四年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） ...
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劳动合同法》对于劳动关系从法定形式上要求双方签订劳动合同，为劳动者提供劳动条件、支付工资。该案中，五被上诉人在原审和仲裁过程中均没有出具劳动合同，也没有表明 适用法律错误。原审适用民诉法第六十四条第一款规定，交运城东公司认为是错误的。我国劳动法规定劳动关系举证责任某单位，但是表明劳动关系存在的事实证据 ...
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，被告与承包人之间形成劳务合同关系，被告的劳务费及劳动报酬由承包人负责支付，而不是由原告支付，所以被告所举证据不能证明是受原告招用而成为其内部 雇佣人员，由于谢树海不具备用工主体资格，而武陟县瑞鑫畜牧养殖有限公司符合劳动法规定的用工主体资格，武陟县瑞鑫畜牧养殖有限公司将牛棚土建工程发包给不具备用工主体 ...
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年9月至10月的养老保险费，2010年2月的失业保险费，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月施行，故原告应补缴1995年1月至2008年8月 应承担的部分，被告承担个人应承担部分。原、被告劳动关系解除后，原告应按法律规定支付被告解除劳动关系后的经济补偿金。被告1988年6月到原济源市福利耐火材料厂 ...
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800元。 本院认为：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月施行，原告未为被告缴纳1995年1月至2008年 保险费，被告承担个人应承担部分。原、被告劳动关系解除后，原告应按法律规定支付被告解除劳动关系后的经济补偿金。被告1988年6月到原济源市福利耐火 ...
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800元。 本院认为：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月施行，原告未为被告缴纳1995年1月至2008年 保险费，被告承担个人应承担部分。原、被告劳动关系解除后，原告应按法律规定支付被告解除劳动关系后的经济补偿金。被告1991年8月到原济源市福利耐火 ...
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年9月至10月的养老保险费，2010年2月的失业保险费，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月施行，故原告应补缴1995年1月至2008年8月 应承担的部分，被告承担个人应承担部分。原、被告劳动关系解除后，原告应按法律规定支付被告解除劳动关系后的经济补偿金。被告1992年3月到原济源市福利耐火材料厂 ...
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工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少，更没有拿 负责办理原告戴某某档案保险关系移交手续。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付戴某某加班工资1080元及经济补偿金270元。 三、中国联合网络通信有限公司漯河市 ...
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，我们没有任何经济收入来源。被告2007年12月28日、29日违背法律规定，强行与我们解除了劳动关系。劳动部1996年X号《劳动部办公厅〈关于临时工 我们与被告解除劳动关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们经济补偿和生活费，并依法判决被告为我们补交社会劳动养老保险金 ...
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