人的生活补助费应在扣除其1998年至2001年工龄的前提下按照863／年乘以上诉人余下的工龄计算，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费（略）元正确，予以支持 的固定期限劳动合同。被申请再审人采用欺诈、胁迫的手段签订合同，应为无效合同。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的 ...

）存续的劳动合同在本法施行后解除某者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；月工某是指劳动者在劳动合同解除某者终止 、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...

为其公司的临时用工人员，且与合同约定相一致，因此马某某的工龄应计算至1998年12月31日。在经济补偿方面，土产公司应按其公司其他正式职工经济补偿标准给予 土产公司交纳的发票保证金200元应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、第四十六条 ...

某某与电杆厂没有签订劳动合同，故本案的争议均不符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定的应给予经济补偿的条件，其主张依法不能支持。尹某某所述被辞退没有充足的事实依据佐证，其称退回保证金和报销交通费的情况亦不足以证明为电杆厂辞退 ...

金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂【2009】 劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十条、第某十六条的规定，判决如下： 一、河南铂思特金属 ...

年12月、1994年2月、1995年12月进入原慈利县邮电局工作，一直未间断工龄。被告却不给四原告缴纳社会保险基金，且所发工资为人民币600元一直没有调 改变其行为，相反给四原告下发了关于辞退的决定和停止工作的通知书。为此，被告明显违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。四原告特提起诉讼，要求 ...

宝公司在合同履行过程中，新宝公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委 的，现中联公司已破产终结，招某某向新宝公司主张1997年7月之前的“工龄补偿差额款”，主体不适格，应予驳回。招某某在庭审中确认，其已凭收据原件 ...

了书面劳动合同，合同期限至2006年12月31日，双方约定张某工资每月720元，工龄工资100元/月，另计加班工资。2006年8月2日15时30分左右，张某 人事管理规章第十五条辞退张某的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条的规定，这一情形不属于应当对劳动者给予经济补偿的情形，震德公司 ...

月平均工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年工龄按 ，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不能成立。因为依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定，企业法人分立、合并 ...

工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 依据《中华人民共和国劳动法》的规定，应对李某某进行经济补偿。依据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，李某某工龄为31年， ...