敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司（以下简称中外运敦豪洛阳分公司）诉被告陆某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中外运 年，自2008年11月10日起，至2009年8月14日止；陆某某担任北方区远程分区管理岗位工作；此职位执行综合计算工作制；陆某某的工资包括岗位 ...

维持。 本院认为，被告涪陵区劳动局是劳动行政主管部门，依法具有受理工伤认定申请并根据事实和法律作出《工伤认定决定书》的行政管理职权。被告涪陵区劳动局收到第三人 ，符合法定程序。但被告认为卢华的死亡与工作没有关系，既非履行其岗位规定的工作职责，也非单位指派的理由不成立。本院认为，虽然调解职工纠纷没有明确 ...

生产岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：履行公司制定的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式 针对xx公司单方调岗行为的合法性、合理性评判如下： 首先，xx公司制发的《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》经职工代表讨论通过，制定程序合法、民主， ...

的考勤汇总表，证明原告从未产生过加班，原告属于高级管理人员； 5、公共设施岗位说明，证明原告岗位职责，原告具备消防安全生产的专业知识； 6、原告 已经解除； 14、原告2009年5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害 ...

，向本院提交如下证据： 1、员工信息表，证明原告提供的家庭地址与劳动合同确认的地址一致； 2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求 出具《关于马xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志 ...

，进入原告的公司工作，担任办公室文秘工作，并非原告在民事诉讼中中描述的“任人力资源管理岗位”，且在郑州市劳动争议仲裁庭上，原告不能提供被告担任人力资源管理 领导监控督促整个过程，被告作为普通无权基层员工，无权使用印章，已尽到自己的职责，并无任何失职和过错行为。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有： ...

有关规定，农户室内照明线路非供电企业维护管理范围，宋某某私自为农户检查维修室内照明线路的行为，超越了专职电工的岗位职责，不属于正常工作。依据《工伤保险 职责。因此，被告汝南县人事劳动和社会保障局认为原告宋某某私自为农户检查维修室内照明线路受到伤害的行为，超越了专职电工的岗位职责，不予认定为工伤的决定， ...

某乙，系林某甲的父亲。 上诉人中国建设银行文昌市支行(简称建行文昌支行)因劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2004)文民初字第X号民事判决，向本院提出 业务制度和根据《建行海南省分行会计业务手册》第13章会计风险控制管理＂岗位设置、岗位职责及分工原则＂中的＂基本原则＂第4条有关规定：在综合 ...

指导生产技术能力的提高、开发新技术、设备保养管理、作业改善，设备科长的岗位职责为对设备科、改善班的整体管理、维修部件准备计划的制定和实施、改善 待遇，并补发主担工程师补贴276250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163272元；五、xx公司支付重大技术革新物质奖励10万元； ...

李某提供了渤海岳阳支公司的会议纪要证明其工作时是总经理室成员，行使副总经理职责，但渤海岳阳支公司并未将李某任职情况报经分公司审查核准，中国保险监督管理 认定。 关于焦点一：根据查明的事实，上诉人与被上诉人签订劳动合同书时确定上诉人的工作岗位为管理岗位，李某工资按渤海保险公司工资方案，不低于岳阳市最低 ...