补偿金2,690元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在 月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为 ...

补偿金5,708元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在 ，本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告在被告单位上班至2009年11月30日 尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员 ...

（包括本市X镇社会保险费）。2010年8月11日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2010年4月至7月城镇社会保险、支付 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告 ...

规定，连续旷工15天或年内累计旷工30天的，经教育或行政处分仍然无效的，可以解除劳动合同。1996年8月8日，任某某向原宽甸满族自治县邮电局申请因病不 合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工，不履行劳动法律关系中劳动者应履行的劳动义务，单位依法解除其劳动合同是有效的。判决，驳回任某某的诉讼请求。案件 ...

》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法 个月的平均工资性收入为计算标准，包括加班工资。原告离职前12个月的平均实得劳动报酬691.74元低于上海市职工最低工资标准，违反法律规定，应按最低工资840计算。经 ...

。原告签收了上述《员工手册》。 2009年5月14日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付不足最低工资部分的差额、加班工资差额、被扣 据此扣除原告的工资缺乏依据，应予返还。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案 ...

合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照 社会保险，而事实上原告在其户籍所在地自行缴纳相关社会保险。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费属于其法定义务，原告在其户籍所在地缴纳社会保险不能免除被告为 ...

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日 公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。”原告已收到被告支付的24,690元。原告实际上班至2009年6 ...

上海XX科技发展有限公司凭据报销给沈某某报销费用270元，并将退工单及劳动手册交予沈某某，对沈某某的其余请求不予支持。上海XX科技发展有限公司不 ，是用人单位的基本义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因上海XX科技发展有限公司自2009年 ...