正好公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月 。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，虽然被上诉人王某曾于2007年4月进入上诉人 ...

，且无签名和具体的意见。对第四组证据罚款单是违法的，侵害的劳动者合法权益，劳动者可自行解除合同，罚款拒签，原告根本没这回事，指纹考勤表只是打印出来 第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维护或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...

就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除 ...

用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按该上述规定向 经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ...

故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用工单位，由于诉讼中被告关于原告工资标准的陈述高于 经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ...

争议调解仲裁法》的相关规定，答辩人申请仲裁时效因中断而重新计算。4、劳动者要求用人单位补缴社会保险不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例 合法权利。简单地以超过劳动仲裁时效期间为由、轻易地驳回诉讼请求，使劳动者合法权益丧失司法救济的机会。不仅不利于社会诚信建立，也不符合司法公平正义理念 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五 根据《劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一 ...

没有向工商行政机关申请法人注销。 一审法院认为，劳动争议案件的仲裁时效应从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之时开始计算，仲裁时效为一年。徐州天 企业待遇是用人单位的法律责任。劳动法规定侵害劳动者合法权益，支付劳动者合法报酬、经济补偿，并可以支付赔偿金。劳动者享有平等就业和选择职业权利，取得劳动报酬 ...

遂提起行政诉讼。 一审法院认为：被告具有主管其行政区域内劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益的职责。被告依法履行职责时应查清事实，依法处理。被告在接到南 ，应适用《劳动法》的有关规定。综上所述，被告认定的违法事实清楚，程序合法，作出的行政行为依法应予维持。请求撤销一审判决，依法改判。 被上诉人河南省广 ...

元，以后出现后果，由被上诉人自负。被上诉人自愿放弃部分经济补偿金的意思是真实、合法、有效的，并没有违反国家法律意思自治原则，无从谈及对被上诉人的利益造成了 劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金； （ ...