情况下擅自离开岗位，属于自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益的根本宗旨来看，用人单位与劳动者解除劳动关系应当采取书面形式，且应 ...
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应认定为工伤。二、原审判决与武侯区劳动保障局对何某章工伤认定，所依据的法律不一致，程序违法。原审法院作为审判机关只能审查武侯区劳动保障局第X号工伤认定 ，程序合法，认定何某章属因工伤亡体现了《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则，其适用依据正确。原审法院自行增加川劳险［1989］X号文中 ...
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受理决定这一具体行政行为违背了《工伤保险条例》关于保护劳动者合某权益的精神。请求依法撤销市人社局对其作出的工伤认定申请不予受理决定书。 被告市人社局辩称： 起诉。该民事裁定书于2011年8月25日送达当事人，于2011年9月5日发生法律效力。2011年9月15日，赵某乙向市人社局提出工伤认定申请。同日 ...
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8月10日辉县市劳动仲裁委员会受理原告要求确认原被告双方存在劳动合同关系并支付劳动报酬的申诉，该仲裁委以原告申诉事项超过仲裁时效为由，于9月14日作出驳回原告 仲裁才是主张权利和发生争议的开始。三、原判决适用法律不当，因未遵循劳动法立法原则和目的，未行使维护劳动者合法权益的裁量权。上诉请求：撤销原审 ...
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至2009年3月城镇社会保险及顾某某应将2008年8月至2009年5月期间的城镇社会保险费个人应承担部分交予华暖公司予以认可，法院予以准许。顾某某工作 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人顾某某2007年6月 ...
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规章在案件审理中只能作为参照，这些规范性文件不是正式的法律渊源，对人民法院不具有法律规范意义上的约束力。因此，二审法院不予适用《暂行办法》是正确 内容与国务院《工伤保险条例》并不矛盾，体现了依法充分保护劳动者合法权益的基本原则，表明了最高人民法院处理此类纠纷的基本态度。本案事实与最高人民法院答复所涉及 ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份， ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份， ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份， ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份， ...
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