)。 路桥公司规定，驻外机构人员的工资由职务工资、年功工资、地区补贴和风险收入四部分组成，以美元为单位按月计发，为税后工资，其中职务工资工程师为560美元 人违反相关规定或法定事由负举证责任，无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重 ...

日期间的工资补差526.40元和2009年6月份的工资补差4,000元。 原告对上述证据的真实性没有异议，但称该笔款项为另发的奖金。 本院认为，原告称因 因调整岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作 ...

。 原审法院认为，吴某对政法学院提供的“关于缺勤的情况说明”没有异议，故对该证据的证明效力予以确认。 4、吴某加班工资支付情况 吴某主张，吴某存在加班， 单位保留劳动者工资凭证，原则上以两年为限，用人单位仅对该时段劳动者工资收入具有举证责任。吴某于2008年9月25日提起劳动仲裁，主张1990年7月至 ...

．５３元。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１） 毫无任何事实和法律依据，应当依法予以全部驳回。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交。上诉人海航公司、被上诉人胡某某对一审查明的基本事实没有异议。本院 ...

独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。据此，华昌铝厂认为扣除加班工资后，以正常平均工资913.8元/月，确定 中包括了加班工资,华昌铝厂亦无其他证据证明约定的计件工资额中包括了加班工资,华昌铝厂承担不利后果。综上，按照有利于劳动者的原则计算确定，因蒋某某 ...

年1月至2005年9月，每月的基本工资为1150元，按劳动和社会保障部规定的劳动者每月的工作天数为20.92天计，覃某从2003年12月至2004年12月的 不能采信。但一审判决却以“被告在诉讼中并没有提交证明原告的工资收入的证据，亦无其他证据能否认原告提交的工资单的真实性”为由，将证明覃某提交证据的 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过了60日的申请仲裁时效，且杨某某无证据证明是用人单位的原因或不可抗力致其申请仲裁的时效中断，因此二建公司认为 日至2004年1月19日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨 ...

计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资 薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称 ...

计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资 薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称 ...

本单位的实际情况为劳动者建立补充保险仅仅只是国家的一种鼓励行为，不是法律强制性规定。且原告提出的x元金额无计算依据，也无证据佐证，原告诉请被告支付 条、第三条规定：“用人单位违反规定造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。本案原告邬某某、曹 ...