关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它 公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂 ...
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上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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，原告在审计岗位上工作。其中，合同20条：双方提出解除本合同，应提前一个月书面通知对方；或双方协商一致后解除合同手续；24条：聘用合同订立时 后果。股东之间的协议不能等同于单位的规章制度，因此原告作为劳动者要求被告按照已经作废的股东协议分配提成，没有法律依据。综上，原告要求被告按照50%再支付业务分成 ...
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佛分公司退回林某某档案保管费30元缺乏法律依据。由于我国法律及本地相关政策并没有规定用人单位须负担失业人员档案保管费，故原审判决令该笔费用由佛分公司承担 的30天通知劳动者，故佛分公司仍须就其未提前通知解除合同的行为承担给付一个月月平均工资补偿的义务，原审判决驳回林某某请求支付未提前一个月通知解除合同 ...
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一个月工资1316元的违约金及经济损失。 原审裁定认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，而 处理是不服的。许某辞职未履行提前一个月通知的义务，依约应支付一个月工资的违约金，并在工资款中予以扣除。仲裁委员会没有支持金冠公司的合法请求 ...
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没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂 过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作处理。根据有关法律法规规定，用人单位不得在劳动者入 ...
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规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天 ，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决 ...
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9月14日，梁某某向科龙公司提出：“由于个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导在梁某某的申请书 企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，科龙 ...
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规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天 ，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决 ...
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