后部分货款未入帐，故被告共计有x元的提成款未支付给原告，也未从中提取诚信金。为确保原告辞职后不泄漏公司商业秘密及三年内原告不得从事与本行业相关工作 金x元，虽协议约定要在原告辞职后三年内未从事与本行业相关工作的情形下被告才同意返还原告，但是劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制某款的，劳动合同 ...

年4月以前是否存在劳动关系。确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度 在辞职同时书面提出单位为其缴纳未缴部分养老保险，根据我国劳动法的相关司法解释理解，其劳动关系解除或终止后，有关工资、经济补偿金、福利待遇的支付 ...

按月工资2300元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资307元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 ，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。 ...

某于2010年4月30日书面向被告印刷公司提出辞职。2010年5月19日，被告印刷公司将拖欠被告张某的工资支付给被告张某。2010年6月28日， 派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。原告作为用人单位，在未 ...

人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《 通知》，电信黔江分公司于2007年的9月18日书面同意谭某辞职后，谭某才离开公司，故谭某行使劳动者单方辞职权。 其次，择业自主权是法律赋予劳动者 ...

辞职，需支付公司为你支出的出国费用。在你按照规定提出辞职并支付有关出国费用后，公司将依法为你办理退工手续。”。2009年6月17日，被告就其在原告处 支持。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按 ...

第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元计12个月为4950元应依法予以支持。因系赵某作为劳动者辞职解除的劳动合同，其要求支付赔偿金的诉讼请求，不属于该法第四十八条的规定的支付范围，依法不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十二 ...

某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。 工资1739.2元为妥。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照 ...

其最后工作日为辞职后三十日，即2009年11月27日。原、被告劳动关系于2009年11月27日解除。原告的辞职行为不得撤销。首先，法律为劳动者单方解除权 元/月的标准支付其2009年11月27日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决 ...

．６２元。自２００６年７月起至今，海航公司按每月６００元的标准向张某支付工资。２００６年７月，张某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求海航公司 其在新公司的注签手续，不准予其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非张某辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其 ...