证明本案经仲裁前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求 3月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A ...

，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰 检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成了被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在 ...

制定的规章制度，与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

负责； 7、上海XX商贸有限公司证明，证明号码为x、x的发票并非该公司出具； 8、2007年6月1日的岗位责任书（该证据是劳动合同附件 .sh.x.cn/wsbs/ptfp/x.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还 ...

2009年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人的 ，当事人应按合同约定履行自己的义务。合同已明确规定了劳动者要认真履行单位的服务规定等有关规定。湖南某公司2003年9月1日实施的《惩戒管理规定》中对上班 ...

的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，某某公司以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。张某某 ，显然与事实不符。二、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司 ...

于2009年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报上 旷工的依据不足，因此上诉人解除与被上诉人的劳动关系是违法的。针对焦点3，因劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，暂不属于人民法院受理范围，本院在此对该项 ...

自行离职，但未提交相应证据予以证明。王某主张系北达爱学公司以其在工作场合打人，严重违反公司规章制度为由将其辞退，并提交《关于免去王某职务的通知》及网络 上诉主张劳动关系的解除原因系王某单某自行辞职，但未提交证据予以证明，且北达爱学公司未提供证据证明在劳动者不上班的情况下曾通知其上班或告知劳动者不上班的 ...

关系的双倍赔偿金10,848元；一审、二审诉讼费由西部物业公司承担。 西部物业公司答辩称：李某严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李某劳动合同，不违反 的证明力，本院确认2008年11月30日晚保安打架及西部物业公司规章制度及《员工须知》已向劳动者公示的事实。另据证人李某陈述2008年11月30日 ...

日早晨及2011年4月7日17时20分三次违反公司规章制度的情况属实。 原审院认为，被告旺旺公司作为经营性食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的 违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付赔偿金和经济损失。请求二审撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金x. ...