：高某确实在我公司工作过，亦与我公司签有劳动合同。高某认为我公司没有给其发清工资报酬，并至北京市X区劳动争议仲裁某员会申请仲裁，仲裁某员会作出 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，A公司和高某均认可双方签有劳动合同，故双方存在劳动关系，A公司作为用人单位应当按月向劳动者支付工资。现高 ...

合同。 张X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理，裁某 与劳动者解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因，己方解除并无违法之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的情况 ...

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的合法性，且应 。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“ ...

总经理。 委托代理人魏某某，北京市某某律师事务所（略）。 被告龚某某，女， 原告北京某某有限公司（以下简称某某公司）与被告龚某某劳动合同纠纷一案，本院组织 关于窃取电脑等事由，均发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。 用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的 ...

判决书 (2001)曾经初字第X号 原告(反诉被告)中国路桥(集团)总某。住所地：北京市安定门外大街内X号。 法定代表人周某，该公司董事长。 委托代理人尹发 办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25 ...

严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区 月1日，另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12 ...

证据支持，应承担由此产生的不利后果。利玛软件公司主张的经营秘密中的八个客户名单本身并不能作为商业秘密受到法律保护，就自动化所与八个客户所签合同的内容来看，与 禁止”条款，但该条款排除了对于辞职劳动者的经济补偿，严重违反了公平原则，妨碍了乔某某、蒋某某等四人行使其基本就业权及劳动择业权，应属无效，该条款 ...

则应承担举证责任，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、被告已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金，无须向原告加付赔偿金及代通知金 原告于医疗期满后继续从事原工作的事实，本案属于合同期满劳动合同终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

2元；10、支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资差额x元；11、支付违法解除合同赔偿金9600元。 原告陆XX提供如下证据材料： 无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年， ...

。 委托代理人麦欣、余某，北京市大成律师事务所上海分所律师。 上诉人优亚希佰利商贸(上海)有限公司(以下简称优亚公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区 ，故本案中不作处理。陶某某主张的“代通金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费， ...