。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订 ...

。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订 ...

条第三项规定：陈某某如违反法律、法规规定的条件解除合同或者违反合同中约定的保密事项，给公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。2005年8月9日、8月 浦筒仓公司为陈某某交纳了养老保险金，安阳利浦筒仓工程有限公司为陈某某交纳了医疗保险金，两项共计331.2元。另查明，安阳利浦筒仓工程有限公司与利浦筒 ...

。2、判决被告支付原告停工留薪期工资3040元、一次性就业补助金30963元、一次性医疗补助金15481.5元。3、判决被告支付原告延长工作时间的加班工资1434元。 被告 4、出院记录；5、诊断证明；6、病情介绍；7、劳动合同书；8、保密协议；9、（2010）南法民初字第X号民事调解书；10、渝人社 ...

商标使用权、视觉识别系统、广告宣传、创意、策划、员工培训及紫颖公司相关的管理制度和市场开发、经营管理等相关的支持和帮助；第七条载明：为了维护紫颖公司 是否必须经过国家行政部门的行政审批目前没有相应的法律规定。紫颖公司目前从事的系非医疗性的丰胸项目，即便存在其超越经营范围、从事经营活动的事实，也应由国家 ...

判决未能支持“三金”的要求错误。根据法律规定用人单位应当依法向劳动者缴纳养老金、医疗金及失业保险金。而原审法院认为被上诉人交纳的商业保险费用代替社会保险的认识错误， 使其达到医师水平并为其办理医师执业证书，使其获取妇产科秘方、临床保密技术等。三、上诉双方关于违约金和退还培训费、工资的约定完全合法，应当 ...

到该公司财会办理缴清2000年4月至2001年1月个人应缴的社会保险费、医疗保险费和住房公积金等合共634.21元，交款后找政工办领个人劳动手册和个人医疗 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为怡丰公司提供任何的劳动， ...

确保产品和服务符合质量标准，保证顾客的利益；组织制订和完善有关质量检验工作制度和各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件 每月可以获得的固定劳动报酬为2800元，包括基本工资1400元、岗位工资700元、保密费175元、放射性补贴525元；在被告任职期间，原告以按月支付的 ...

，公安机关、保险公司和有关部门互通相关信息，有效执行强制保险奖优罚劣的费率浮动制度，形成北京地区完备的机动车第三者责任强制保险损失数据库，实现数据信息共享等功能 的未来定位，平台在设计上应当同时支持商业险处理，车辆风险等级划分，与医疗、社保接口处理并考虑支持适当的监管控制要求等。平台的产权归属中国保险 ...