日，其休完病假后至被告处上班，被告即向其出具了退工证明，要求与其解除劳动合同。2009年4月30日，其在被告施加的各种压力下（如上所述）， 的证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了 ...

管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张 ，原告则某为系被告于2008年9月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系 ...

金额； 3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会 某某缴纳社会保险费至2008年11月。 2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司：1、支付2008年度未休年休假9天的 ...

2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向梁某提出协商解除劳动合同。同日，某公司作为甲方、某某上海代表处作为乙方、梁某作为丙方， 某 某上海代表处发放； 7、2008年2月9日在广东省茂名市中医院的就诊记录，证明春节期间2天通宵加班，精神恍惚； 8、31份录音资料，梁某表示，这些 ...

原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的 ，但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院 ...

英文件）及翻译件，证明2010年3月4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署 期间工资差额2068.90元，被告不同意支付的观点本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海 ...

原告申请劳动仲裁，称2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人上海某企业管理有限公司（以下简称“某企业管理公司”），该公司于当日 1月12日协商解除劳动关系，但之后原告仍在被告处担任门卫。被告在仲裁审理时称其门卫已外包给某企业管理公司，但被告就此未能提供证据证明，且生效 ...

商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》（复印件）、《关于项目奖金的申请》，证明原告所在部门对新产品项目奖金分配制定了方案并报公司审批，原告根据分配方案 则某为系被告于2008年10月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系 ...

股东； 5、华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。 经质证，原告对被告提供的证据1中 第一条劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并 ...

基本工资金额； 3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的 日为孙某某办理了退工手续； 9、2007年11月至2008年11月工资明细表，证明孙某某每月工资发放情况。 孙某某对证据1、2、4、9的真实性无异议 ...