，我们与鹤煤电厂没有工程结算”。 被某认为上述证人证明被某及其他12位农民工，在鹤煤电厂从事有偿劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政 ...
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，我们与鹤煤电厂没有工程结算”。 被某认为上述证人证明被某及其他12位农民工，在鹤煤电厂从事有偿劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政 ...
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某等人所从事的工作项目和工资数。 7、2007年7月12日被某等农民工向鹤煤电厂出具的工资结算申请报告1份，载明“劳资科：2007年四月份至六月份 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政 ...
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某等人所从事的工作项目和工资数。 7、2007年7月12日被某等农民工向鹤煤电厂出具的工资结算申请报告1份，载明“劳资科：2007年四月份至六月份 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政 ...
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，我们与鹤煤电厂没有工程结算”。 被某认为上述证人证明被某及其他12位农民工，在鹤煤电厂从事有偿劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政 ...
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，我们与鹤煤电厂没有工程结算”。 被某认为上述证人证明被某及其他12位农民工，在鹤煤电厂从事有偿劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政 ...
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其每月工资是200元，应该在此基础上计算。3、原告系农村户口，根据《失业保险条例》的规定，农民工不参加失业保险；另外根据《三门峡市X镇职工医疗保险 富达冶炼分公司未给原告缴纳社会基本养老保险。2008年9月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请称，其到富达冶炼分公司工作以来，单位没有按照规定 ...
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工受伤系事实，原告应某依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告本人工资低于工伤职工与用人单位解某劳动关系时本市上年度职工月平均工资x元的60％，对涉及 基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。《重庆市农民工养老保险试行办法》（2007年5月24日渝办发〈2007〉X号） ...
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养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；《河南省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受 劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对上诉人连某甲该项诉请不予支持。综上，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用 ...
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2005年1月起为原告张某甲补缴双方劳动关系存续期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险的单位应负担部分，个人应负担部分由原告负担，具体数额以社会保险 某甲与平顶山市安平劳务有限公司签订农民工劳动合同，并由此张某甲被派遣到平顶山市七星煤业有限责任公司务工，工作时间未满十年，用工单位不能与其签订无固定期限 ...
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