9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、人力资源总监张XX向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合录用 日被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被证明不符合录用条件；2、原告不 ...
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合同，如被诉人要单方面解除劳动关系必须依照法定程序及相关政策规定办理，并依法承担相应负法律责任及赔偿责任。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会认为申诉人的全部申诉请求本质 关系无异议，海外公司应当根据相关的劳动政策向张某某支付解除劳动关系的经济补偿金。张某某系因海外公司向其原工作单位发出商调函，其原工作单位 ...
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遂在法定期间向本院提起诉讼。在庭审中，双方认可原告崔某解除劳动关系前12个月的月工资为5500元；被告同意按照仲裁委裁决支付原告经济补偿金19250元。 2012年2月14日采用的是“辞退通知”的方式，因为所谓“辞退”是在劳动合同的履行期间内用人单位单方面解除与劳动者劳动合同的意思表示。故而，按照被告 ...
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《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。韩某于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除某动合同，持保留意见……”。 天地公司 ，双方均认可韩某自2011年9月起与其他单位建立了劳动关系，韩某主张要求认定天地公司违法解除某其的劳动关系，要求撤销《解约通知》，且同时表示无意与 ...
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补贴。原告遂于2008年10月14日依据法律规定向被告提出了解除劳动关系，但是被告未按规定赔偿。现原告不服仲裁裁决，遂起诉请求判令被告：1、支付 元工资。原告于2008年10月14日单方面提出解除劳动关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄 ...
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由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖某某单方解除劳动合同的行为，应按颜某某在廖某某单位工作年限，每满一年发给 符合法律的规定，而廖某某无正当理由单方面解除了双方之间的劳动关系，应向颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院对此所作判决正确，本院予以维持。 关于第二 ...
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家乐公司作出了对胡某某予以除名的决定，属于单方面解除劳动合同的行为。解除劳动关系是劳动合同履行过程中的重大事项，按照法律的规定应当正式通知劳动者。但是本案事实 被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万家乐公司单方面解除而引发的相关争议在此时已经发生。从本案 ...
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单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面 的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的当日，就立即要求与李某解除劳动关系，没有提前30日以书面 ...
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相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。伍某于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除某动 同时，在2011年11月14日庭审过程中，伍某主张要求认定天地公司违法解除某其的劳动关系，要求撤销《解约通知》，且同时表示无意与天地公司继续履行劳动合同 ...
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相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。万某于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除某动 同时，在2011年11月14日庭审过程中，万某主张要求认定天地公司违法解除某其的劳动关系，要求撤销《解约通知》，且同时表示无意与天地公司继续履行劳动合同 ...
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