年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末 按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据 ...

已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将2005年6月至2011年2月期间 ，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，被告也不再有 ...

泄露，但根据法律法规的规定或监管机构的要求向监管机构或司法机关提供本协议内容的情况除外。双方同时还在《离职协议》中约定了其他权利义务。该协议签订 共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年1月 ...

支付违约金及继续履行协议的责任。原告要求被告支付违约金及继续履行协议的请求有理，本院予以支持。但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983. 用人单位商业秘密的有关事项。”《广东省技术秘密保护条例》第十三条规定：“单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指 ...

经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的理由，本院予以采纳，万某祥要求威德力机械厂支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。至于加班费，万某 下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的 ...

1986年11月原告停薪留职期满，原武汉轮胎厂多次做原告工作要求其回厂上班，但原告仍坚持要求“离职”。1986年12月26日，原武汉轮胎厂经研究作出 社会保险管理的经办机构，负责辖区内社会保险法律法规及养老保险政策的执行，具有办理单位和个人养老保险业务，筹集和支付养老保险金等职责。2010年8月，根据 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 不提供社会保险费缴费证明、原单位离职证明，销售理念和经营思路与原告单位不一致为由辞退被告，不符合相关法律规定。现被告不要求恢复双方间劳动合同关系， ...

八条规定，“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”。故宝丰县石桥机械厂应当按照宝丰县企业下岗待工人员的最低生活费标准向 一种行为。用人单位对擅自离职的职工，可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。2、一审判决要求上诉人给邢 ...

已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将2005年6月至2011年2月期间 ，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，原告也不 ...

诉称，被告于2006年至原告处工作，担任生产管理职务，后于2008年9月离职。原被告在解除劳动关系时签订一份协议，约定，原告奖励被告180,000元，被告 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...