分公司系受南宁市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理，故不能据此认定管理方系用人单位。至于王某持有的工作牌 和违规人员，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退、解除合同，并有权 ...

原告对该份证据不认可；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，上面的签名无法确认其真实的身份情况，是否为被告员工也无法考证，即使存在窝工情况也 有限公司进行了处罚，现将建设方处理意见转发给被告，要求被告按照本处理意见执行，如不能按照建设方要求的时间将吊车清理出场，中国某技术有限公司将进行罚款处理， ...

的问题；3、被上诉人不服从上诉人的管理，上诉人按相关规章制度对被上诉人进行处罚200元罚款，是合理合法的，不应退还；4、虽然被上诉人在2008年2月 合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者在法定休假节日工作的，均应 ...

年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪 明确表示“业主全力支持监理工作”。并指出监理有权力对施工单位没服从指令的情况进行罚款，对监理没发现的问题，可以处罚监理。说明业主是支持监理工作的，尽管 ...

的违规生产进行处罚并无不妥，但处罚通知应该送达给违规人员，而被告29合同段项目部所作出的安全某罚通知书，原告只在2009年11月21日50元罚款通知书上签字 对由被告陈某丁补给原告防护费用及安装电线的费用15094.92元达成了一致协议。对灌某是否超方因双方均未主张，本院不予评判，但王从义受伤后的医疗 ...

，遂责令该校退还已收某荣昌公司管理费152.81万元，并依法作出对该校罚款处罚。嗣后，该校退出荣昌建筑安装公司的股东身份。2005年8月 集资利息77,063.584,147万元，支付集资户奖某21,483.95,375万元，支付员工奖某399.76,755万元；所涉集资人数x人，累计集资人次为x人次 ...

制度，完成任务给我们调度员和稽查员每人发100元的奖金，脱岗一次罚款50元等。我被处罚过两次，分别是2008年的7月份和10月份，每次50元，名字写 的犯罪嫌疑人海XX从30路公交车上口头传唤到了我们所，并安排在我的办公室内对其进行讯问。在讯问的过程中，犯罪嫌疑人海XX的姑姑及他姑姑的儿子杜某甲带着 ...

转账进账单和发票等证据，可以认定上述材料是迈普公司的文书材料，且属商业秘密；被告市工商局从创普公司办公室查获的迈普公司员工电话号码因不能给第三 停止违法行为，罚款8万元的处罚。 庭审辩论中，三方当事人围绕本案争议的焦点即x某的行为是否构成侵犯商业秘密的不正当竞争行为，市工商局认定事实是否清楚进行了辩论 ...

海众公司不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某在海众公司工作期间的月平均工资为2596 合同法》第某七条第某，用人单位与劳动者可以约定试用期。本案原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》约定：“甲方（海众车队）对乙方（彭某）的试用期自2011 ...

，与法律规定相悖。3、原审期间，顺大公司书面申请对污水处理设备的工艺流程是否科学合理，能否达到污水处理要求进行鉴定，但原审法院未作处理，径直判决，严重违反了 的利益本身就不符合情理，且事后这些员工完全可以向单位领导汇报或向有关部门举报。顺大公司受行政机关处罚的真实原因是其对初沉淤泥未作后道处理即直接 ...