了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有哪些以及被告的行为达到该严重情节。 构成诉讼上的自认。被告只是认可裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。 关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告 ...

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 ...

外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有权 审理认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。黄 ...

周某2002年9月至2010年10月期间没有失业无权要求失业待遇，养老保险金数额有错误，故不应为被告周某按社会平均工资缴纳养老保险费、支付失业救济金、支付 中石化鹤壁分公司应支付失业救济金；4、依据劳动合同法第四条的规定，用人单位的规章制度是程序违法且其不知情，故原告中石化鹤壁分公司将其辞退是违法的， ...

上报县联社，县联社对违规贷款早已知情，但没有加以有效监督和制止，对风险形成县联社也有一定的责任；另李某已根据县联社的要求对刘建波贷款办理了合法有效的 人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二 ...

十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的（略）有权依照上述法律规定解除与作为劳动者的朱某某之间的劳动合同，并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中 ...

树会进行了批评教育。 本院再审认为：原审认定吕某某在请求公司领导解决问题过程中有过激行为，且违反公司管理制度，应予解除劳动合同，没有事实依据，适用法律不当。 《中华人民共和国劳动法》第25条1款（2）项即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。而吕某某既未违反劳动合同的条款，也未严重违反劳动纪律和单位的 ...

失业保险金等x.10元。 被告黔江氧气厂辩称：严某甲多次严某违反黔江氧气厂的规章制度，经黔江氧气厂多次警告无效后仍然违反。2008年10月19日又私自送气，经 通过《武陵都市报》刊登声明予以送达。黔江氧气厂提供的证据证明严某甲有5次违反单位的规章制度，其私自向客户收费，将旧瓶换新瓶进行倒卖，将工业用氧 ...

，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应向工会或全体职工说明情况，而被上诉人并没有履行此程序性义务 ，违反了单位的规章制度，被上诉人可以解除劳动合同；虽二审期间上诉人向法庭提供了李某乙海的解除合同通知书来证明被上诉人存在工会，但工会是须经有权机关 ...

，祝XX违反法律、法规和傲伟公司及用工单位依法制定的规章制度，用工单位有权将祝XX退回傲伟公司，傲伟公司有权对祝XX进行处罚，直至解除合同； 联通公司暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定 ...